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安徽职业技术学院2022年度高层次人才引进 (第一批)考核通知

发布者:管理员发布时间:2022-07-22浏览次数:1844

根据《安徽职业技术学院2022年度高层次人才引进公告》规定和相关要求,结合我校人事招聘工作实际,现就我校2022年度高层次人才引进(第批)考核工作通知如下:

一、考核人员

通过资格初审的应聘者(人事处电话通知)于考核当天携带《安徽职业技术学院2022年度高层次人才引进报名表》(表格内容须据实填写,粘贴照片,签名处亲笔签名,若多页请双面打印)1份;本人身份证、本科及以上学历学位证书、个人近五年发表的论文(一作,并有专业科研机构盖章的论文检索报告[含分区],)、专著、证书等教学、科研成果等材料(原件和复印件各一份),通过现场资格审核的人员方可进入考核环节。

二、考核时间、地点

2022730日(周)上午8:30前,凭本人安康码(绿码)、健康承诺书和48小时核酸检测报告(阴性)进入校园内,在图文信息中心3报告厅报到核验身份,由考务工作人员带至指定考场。

三、考核流程

1.教科研能力考核

由相关学科专家组根据应聘者提供的相关教科研成果业绩进行打分,教科研业绩总分200分。

2.试讲

应聘者自选授课内容,自带8份教案(授课内容需与应聘者专业相关或相近,且适合高校本专科在校生,教案打印手写均可,可自行准备ppt)。试讲重点考查应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、课堂教学感染力试讲时间原则上不超过15分钟

3.面试

试讲结束后由专家组现场对应聘者提问,主要考察应聘者的思想政治素质、意识形态、实践工作经验、临场应变能力、心理素质能力、科研能力潜质等综合素质。面试原则上不时间15分钟。

试讲和面试成绩满分均为100分,其中任一项分数低于60分者不予录取。

、成绩合成

应聘人员最终成绩依据科研能力考核成绩40%、试讲成绩30%、面试考核成绩30%合成

组织洽谈

考核结束后,人事处组织相关部门及二级学院负责人,结合学院发展需要组织应聘者洽谈。面谈坚持德才兼备、宁缺毋滥的原则,以考核成绩作为重要参考,重点介绍学院高层次人才分层、相关待遇和聘期考核要求,重点掌握应聘者的职业期望、待遇诉求、服从意识等。在双方协商一致达成共识、相互认可的基础上择优录取。

六、防疫要求

1.请参加考核的人员在考核前,启动体温监测,按照“一日一测,异常情况随时报”的疫情报告制度,及时将异常情况报告所在单位或社区防疫部门。考核日前,应聘人员应尽量避免在国内疫情中高风险地区或国(境)外旅行、居住;尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触;尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集。

2.考核人员进入校园时主动接受门卫的体温测试检查,出示手机APP皖事通的安康码(绿码)、健康承诺书和48小时核酸检测报告(阴性),按照要求带好口罩方可进入校园内。

3.7天内居住在中高风险地区的考核人员以及黄码、红码人员暂不参加本次考核,后期另行安排。

 

                                人事处

2022年7月22日


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